Se fijó un aporte estatal no reembolsable de $5.000 mensuales por cada nuevo trabajador contratado entre el 1o de julio y el 1o de octubre de 2022. El trabajador debe tener entre 30 y 44 años de edad y encontrarse en situación de desempleo, entre otras condiciones que desarrollamos a continuación.

Condiciones de acceso

De los trabajadores:

• Deberán tener entre 30 y 44 años de edad al momento de la contratación.
• Seis meses como mínimo en situación de desempleo forzoso en el período inmediato anterior a la contratación.

De las empresas:

• Acreditar que se encuentran en situación regular de pagos ante el BPS y la DGI.
• No haber rescindido unilateralmente ningún contrato laboral, ni haber realizados envíos al seguro por desempleo durante los noventa días anteriores a la contratación ni durante el plazo que durare la misma, respecto de trabajadores con la misma categoría laboral en la que el trabajador contratado vaya a desempeñarse en el establecimiento. No se aplicará este requisito a las rescisiones fundadas en notoria mala conducta, ni a las desvinculaciones en actividades zafrales o a término.
• No podrán participar las empresas registradas ante el Banco de Previsión Social en calidad de "Usuario de Servicios", ni las empresas suministradoras de personal, salvo respecto de sus trabajadores no afectados a la prestación temporaria de servicios para terceros.